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中倉員工的收入充分體現了高效益―高工資―高效益的原則。收入的分配充分體現按貢獻取酬的精神，員工工作表現的好壞與加薪與升職緊密相關 ，中倉公司的工資與福利是由眾多的現金工資與福利項目組合而成的，通過系統化的設計，配合公司內部的各種管理制度，以及公司為員工提供的多種事業發展計劃從而達到吸引優秀人才，保留人才減少人員流失，并激勵員工更大發揮潛能，為公司及個人的發展多做貢獻的宗旨。

     中倉的工資與福利項目：

     基本月薪 ── 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同；

     崗位補貼 ── 對員工多崗位技能熟練的認可補貼；

     獎金 ── 當公司完成既定的效益目標時發出，以鼓勵員工的貢獻；

     優秀員工獎 ── 新年年會發放，讓杰出優秀員工為一年的付出得到公司認可；

     銷售獎金 ── 銷售及技術支持人員在完成銷售任務后的獎勵；

     醫療保險 ── 參加社會統籌福利保險及大病保險；

     退休金計劃 ── 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障；

     其他保險 ── 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全； 　積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障；

     休假制度 ── 鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假，探親假，婚假，喪假等。